Rekrytera redovisningsekonom för rätt kompetens

  • Rekrytera Redovisningsekonom

    Rekrytera redovisningsekonom med Addilon – säkerställ korrekt bokföring, finansiell rapportering och uppföljning för att stärka er ekonomiska struktur.

    Kontakta oss
    Redovisningsekonom som hanterar bokföring och ekonomiska rapporter under rekryteringsprocessen

Rekrytera redovisningsekonom för rätt kompetens

Att rekrytera redovisningsekonom innebär att tillsätta kompetens för företagets löpande bokföring, bokslut och finansiella rapportering. Rollen bidrar till korrekta beslutsunderlag och redovisning enligt gällande regler. Därför behöver kravprofilen spegla verksamhetens arbetsuppgifter, ansvar och behov av självständighet. Vid tillfälliga behov kan ni i stället överväga en interimslösning.

Addilon har lång erfarenhet av att rekrytera ekonomer och erbjuder en flexibel process utifrån era specifika krav. Dessutom hjälper vi er med interim när behovet är tillfälligt. Kontakta oss för offert och dialog om er ekonomifunktion.

Sammanfattning

  • En redovisningsekonom arbetar med bland annat bokföring, bokslut, moms och ekonomisk rapportering.
  • Kravprofilen behöver framför allt tydliggöra ansvar, kompetens och samarbete med övriga ekonomifunktionen.
  • Rekrytering passar varaktiga behov, medan interim kan passa tillfälliga vakanser eller arbetstoppar.
  • Addilon erbjuder rekrytering och interim med utgångspunkt i verksamhetens behov.

När behöver ni rekrytera redovisningsekonom?

Redovisningsekonom arbetar med bokföring och ekonomiska rapporter

Behovet blir ofta tydligt när arbetsbelastningen förändras. Samtidigt behöver ni skilja ett tillfälligt kapacitetsproblem från ett långsiktigt kompetensbehov.

  • Vakans: En medarbetare slutar och ni behöver behålla kontinuiteten i redovisningen.
  • Tillväxt: Fler transaktioner och rapporteringskrav ökar behovet av egen ekonomikompetens.
  • Bokslutsperiod: Arbetsbelastningen ökar, vilket exempelvis kan motivera tillfällig förstärkning.
  • Förändrat ansvar: Ni vill samla bokföring, uppföljning och rapportering i en tydligare roll.
  • Sårbarhet: För mycket kunskap ligger hos en person och behöver därför få bredare förankring.

Så går det till

Utgå från verksamhetens behov och tydliga ansvarsgränser. Därefter kan ni diskutera rekryteringens upplägg med Addilon.

1. Definiera behovet

Beskriv arbetsuppgifter, rapportering och nuvarande bemanning. Avgör därefter om behovet är varaktigt eller tillfälligt.

2. Prioritera kravprofilen

Skilj nödvändig kompetens från sådant kandidaten kan lära sig. Tydliggör dessutom förväntad självständighet i bokslut och rapportering.

3. Bedöm kompetensen

Utgå från konkreta exempel på kandidatens tidigare ansvar. Diskutera exempelvis avstämningar, momsredovisning och samarbete med revisorer.

4. Planera starten

Bestäm ansvar, överlämning och introduktion. Slutligen behöver ni tydliggöra hur ni följer upp rollens förväntningar.

Vilken kompetens behöver en redovisningsekonom?

Erfaren redovisningsekonom arbetar med företagets ekonomiska redovisning

Utgå från vad personen faktiskt ska leverera, inte enbart från titeln. Framför allt behöver ni skilja löpande administration från självständigt redovisningsansvar.

Löpande bokföring och betalningar

Arbetet omfattar bland annat transaktioner, fakturor, inbetalningar och utbetalningar. Skatter och momsredovisning hör också till redovisningsarbetet. Löner kan dessutom ingå, beroende på hur ni fördelar ansvaret.

Be därför kandidaten beskriva hur personen arbetar för att hålla bokföringen korrekt och uppdaterad. Fråga även hur personen hanterar felaktiga underlag och oklara poster.

Bokslut, rapportering och regelefterlevnad

Rollen kan omfatta månadsbokslut, årsbokslut och underlag till årsredovisningen. Dessutom kan redovisningsekonomen sammanställa resultat- och balansräkningar för ledningens uppföljning.

Kompetensen behöver motsvara tillämplig lagstiftning och redovisningsregler, bland annat årsredovisningslagen och Skatteverkets vägledning. Klargör samtidigt vem som ansvarar för färdigställande, granskning och inlämning.

Samarbete och tydliga underlag

Redovisningsekonomen samarbetar ofta med controller, ekonomichef och revisorer. Därför behöver personen kunna förklara avvikelser och ta fram spårbara underlag. FAR erbjuder dessutom vidare läsning om redovisning, revision och rådgivning.

Ska ni rekrytera ekonom eller anlita redovisningskonsult?

Redovisningsekonom arbetar med bokslut och ekonomiska analyser

Rekrytering passar när ni behöver kompetensen löpande och vill bygga kontinuitet internt. En konsultlösning kan däremot passa ett avgränsat uppdrag, en vakans eller hög arbetsbelastning.

När passar interim bäst?

Interim kan vara relevant när ordinarie bemanning inte täcker behovet. Exempelvis kan ni behöva stöd under frånvaro eller en intensiv bokslutsperiod. Addilon erbjuder interim som alternativ till rekrytering.

Beskriv därför uppdragets omfattning, ansvar och önskade resultat inför dialogen. Samtidigt behöver en tillfällig lösning ha tydliga gränser mot den ordinarie ekonomifunktionen.

När passar en anställning bättre?

En anställning passar när arbetsuppgifterna återkommer och behovet består. Dessutom ger en tydlig roll bättre förutsättningar för kontinuerlig kunskapsöverföring. Utvärdera därför både dagens arbetsbelastning och verksamhetens framtida inriktning.

Hur säkerställer ni långsiktig kompetens inom ekonomi?

Kvalificerad redovisningsekonom arbetar med ekonomisk rapportering

Långsiktig kompetens börjar med realistiska förväntningar. Därför behöver arbetsuppgifter, mandat och tillgängligt stöd hänga ihop redan i kravprofilen.

Behöver ni rekrytera andra roller inom ekonomi?

Skilj redovisningsekonomens uppgifter från behovet av en redovisningsansvarig eller redovisningschef. Om rollen omfattar ledning behöver kravprofilen dessutom spegla det ansvaret. Addilon har erfarenhet av ekonomrekrytering; kontakta oss om vilken kompetens ni behöver.

Hur förbereder ni introduktionen?

Dokumentera rutiner, rapporteringskrav och kontaktvägar inför starten. Planera dessutom överlämning av pågående arbete och viktiga underlag. Följ därefter upp ansvarsfördelningen, så att förväntningarna förblir tydliga.

Därför väljer ni Addilon

  • Erfarenhet av ekonomrekrytering: Vi har lång erfarenhet av att rekrytera kompetenta ekonomer.
  • Branschförståelse: Vi har förståelse för olika industriers utmaningar och tekniska krav.
  • Behovsanpassad process: Vi erbjuder en effektiv och flexibel rekryteringsprocess med fokus på era specifika krav.
  • Rekrytering och interim: Ni kan dessutom diskutera både permanenta och tillfälliga kompetensbehov med oss.
  • Rekryteringsgaranti: Vi erbjuder sex månaders garanti på våra rekryteringar. Om kandidaten inte uppfyller förväntningarna gör vi om processen utan extra kostnad.

Vill ni rekrytera redovisningsekonom eller diskutera interim? Kontakta Addilon om rekrytering av redovisningsekonom. Beskriv ert behov, så kan vi diskutera ett relevant upplägg. Kontakta oss för offert.

Vanliga frågor

En redovisningsekonom arbetar med bokföring, bokslut och finansiell rapportering. Dessutom kan fakturor, betalningar, moms, skatter och revisionsunderlag ingå, beroende på rollens ansvar.

Rekrytera när behovet är återkommande och långsiktigt. Inhyrning kan däremot passa tillfälliga vakanser, frånvaro eller arbetstoppar där ni behöver avgränsad förstärkning.

Ja, Addilon erbjuder interim. Beskriv därför arbetsuppgifter, omfattning och ansvar när ni kontaktar oss för att diskutera ert tillfälliga behov.

Utgå från ansvaret, inte bara titeln. En redovisningschef kan dessutom ha ledningsansvar, medan redovisningsekonomens tyngdpunkt ligger på redovisningsarbetet. Tydliggör därför mandatet i kravprofilen.

Ge medarbetaren tydliga rutiner, en genomtänkt överlämning och tillgång till relevanta underlag. Följ därefter upp arbetsuppgifter, stödbehov och ansvar tillsammans.