executive search göteborg – rätt ledare

  • executive search göteborg

Addilon revolutionerar Executive Search Göteborg

Arbetet kring executive search kräver stor noggrannhet och precision. Med Addilon Executive Search Göteborg för ledande befattningar säkerställer vi att rätt kandidat tillsätts baserat på fakta, personlighet och historiskt resultat. Vår process predikterar således ett framtida beteende och framtida resultat med mycket hög sannolikhet.

Högpresterande ledare

Många etablerade search-företag arbetar med en förlegad metodik och missar därmed högpresterande ledare. Addilon däremot, baserar  metodiken på fakta, resultat och nivå 5-ledare, som ligger bakom Jim Collins’ bästsäljare Good to Great.

Nivå 5-ledare präglas av en personlig ödmjukhet och vilja. De är ambitiösa, där organisationen och dess syfte går före dem själva. Ledare på nivå 5 kan ofta vara tysta, reserverade och t.o.m. blyga. De fångas därför inte upp av traditionell executive search.

Vi hittar rätt ledare

Addilon Executive Search Göteborg hjälper er att hitta rätt kandidater till ledande befattningar. baserat på fakta, resultat och gediget sourcing arbete för rätt urval. Vår övertygelse är att det alltid är resultatet som räknas. Därför präglas vårt arbete av ett genuint engagemang och kundfokus med målet att snabbt hitta rätt kandidat till vår uppdragsgivare.

Gedigen erfarenhet

Addilon arbetar med executive search i Stockholm, Göteborg och resten av Sverige samt Helsingfors, Köpenhamn, Oslo och Chicago. Med lång erfarenhet av att rekrytera ledare ser vi oss som en perfekt samarbetspartner. Arbetet kring executive search kräver noggrannhet i varenda detalj. Med Addilons rekryteringsprocess för ledande befattningar tillsammans seniora rekryteringskonsulter, säkerställs en lyckad rekrytering.

Resultat

Addilon låter kunden själv välja nivån för sitt engagemang vid en executive search. Vissa kunder vill vara mycket involverande, medan andra väljer att fortsätta fokusera på sin huvudsakliga verksamhet och är enbart involverad på en övergripande nivå. Det är upp till varje uppdragsgivare. Vi garanterar att hitta rätt kompetens i rätt tid och som motsvarar eller överträffar era högt ställda förväntningar.

Din partner inom Executive Search

Kontakta Addilon för ett förutsättningslöst möte/samtal om executive search och om hur vi arbetar för att hitta er nivå-5 ledare.

Addilon – din partner inom Executive Search Göteborg!

Offert | Executive Search Göteborg

Skicka in din förfrågan om offert för Executive Search Göteborg så kontaktar vi dig inom 4 timmar.

Du kan också ringa oss på 010 – 207 01 50.

Varför Addilon?

Rätt matchning

Utifrån kravprofil kartlägger vi var potentiella kandidater finns. Till skillnad från annonsrekrytering, söker vi aktivt upp respektive kandidat som uppfyller kriterier i kravprofilen, vilket ger ett riktat och precist urval av rätt kandidater. Detta ger en mycket god grund till fortsatt arbete i processen.

Rätt metodik

Kompetensbaserade intervjuer, personlighets- och färdighetsanalys, 360-graders referenstagning, bakgrundskontroll i form av kreditupplysning,  utdrag ur belastningsregister samt verifiering av studier och arbete hos tidigare arbetsgivare.

Rätt kompetens

Våra seniora rekryteringskonsulter har lång och gedigen erfarenhet inom Executive search och Addilons framgångsrika metodik.

Rätt investering

Addilons mål är att alltid vara branschens mest kostnadseffektiva partner inom Executive Search. Det innebär att vi levererar högpresterande ledare till ett arvode där ni får störst utväxling av rekryterad ledare och där kostnaden snarare är en investering.

Rätt värdringar

Addilon präglas av sunda värderingar – Värdeskapande, Professionalism, Integritet, Hållbarhet och Innovation. Vi samarbetar också enbart mer uppdragsgivare som har sunda värderingar för att säkerställa att våra konsulter trivs och har rätt förutsättningar.

Kravprofil för executive search göteborg

En kravprofil för executive search göteborg behöver tydliggöra vilka resultat chefen ska skapa. Därför bör ni konkretisera kraven innan kandidatsökningen börjar.

  • Resultat: Vilka tidigare prestationer är relevanta för uppdraget?
  • Ledarskap: Hur ska kandidaten sätta organisationens syfte framför sin egen prestige?
  • Kompetens: Precisera exempelvis vilka erfarenheter som krävs för en chefsroll inom IT.
  • Bedömning: Koppla kraven till intervjuer, analyser och referenser.
  • Delaktighet: Bestäm slutligen hur involverade ni vill vara under rekryteringen.

Vanliga frågor

Addilon söker aktivt upp kandidater till ledande befattningar utifrån en kravprofil. Därefter bedömer vi kandidater genom bland annat kompetensbaserade intervjuer, personlighets- och färdighetsanalys samt referenstagning. Fokus ligger på fakta, personlighet och tidigare resultat.

Executive recruitment och executive rekrytering avser rekrytering till ledande befattningar. På den här sidan beskriver Addilon arbetet som executive search. Det innebär bland annat att aktivt söka upp kandidater utifrån kravprofilen, snarare än att förlita sig på annonsrekrytering.

Kravprofilen bör tydliggöra vilka kompetenser, ledaregenskaper och tidigare resultat som är relevanta för IT-chefsrollen. Dessutom behöver ni beskriva verksamhetens förväntningar på ledaren. Då blir kraven ett konkret stöd för urvalet. Kontakta Addilon för att diskutera er kravprofil.

Headhunting innebär aktiv kandidatsökning, medan annonsrekrytering bygger på att kandidater söker en annonserad tjänst. Addilon kartlägger var potentiella kandidater finns och kontaktar dem som uppfyller kravprofilen. Därför styr verksamhetens krav vilka kandidater vi söker upp.